Diese Benefits binden! Tipps gegen Fachkräftemangel
Qualifiziertes Personal ist heute die zentrale Voraussetzung für den Unternehmenserfolg. Anders als neue Maschinen kann man Mitarbeiter nicht nachkaufen. Es gibt nur eine begrenzte Auswahl an Bewerbern. Sobald Unternehmen mit den richtigen Vorteilen werben, finden sich interessierte Bewerber. Mit diesen Benefits können Start-ups und Unternehmen TOP-Fachkräfte für sich gewinnen.
Vorteile für die Gesundheit und die Altersvorsorge
Eine Grundvoraussetzung für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung ist zunächst ein attraktives Gehalt. Dieses setzen qualifizierte Bewerber jedoch voraus. Die Kunst der guten Anwerbung: Bieten Sie Vorteile, an die nicht jeder Bewerber denkt. Die Benefits sollten als positive Zusatzüberraschung auffallen. Und sie sollten diese mit konkreten Vorteilen für den Alltag oder die persönliche Zukunft verbinden. Der erste Bereich, an dem Betriebe hier punkten können: Vorteile bei der Gesundheitsvorsorge und Gesundheitsversorgung. Diese ist vielen Menschen wichtiger als ein höchstmögliches Gehalt.
Interessante Benefits in dem Bereich sind:
- Krankenversicherung mit Zusatzleistungen
- betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter
- vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios
- gezielte Vorbeugung branchenspezifischer Erkrankungen
- kostenlose und gesunde Snacks am Arbeitsplatz
Vorteile bei der Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten
Ein zweites wichtiges Feld betrifft die flexible Gestaltung von Arbeitszeit. Denken Sie daran, dass sich die Bedürfnisse im Laufe eines Lebens ändern können. Das ist beispielsweise der Fall, sobald Mitarbeiter Kinder bekommen. Aber es gibt noch viele andere Umstände, in denen eine flexiblere Gestaltung von Arbeit enorm wichtig für die Zufriedenheit von Mitarbeitern ist. Folgende Optionen können attraktiv sein.
- flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeit im Homeoffice
- Unterstützung bei der Gestaltung von Elternzeit und Kinderbetreuung
- Möglichkeit zum Sabbatical
- Kurse zu Themen wie Zeitmanagement oder Resilienztraining
Karriereperspektiven und persönliche Entwicklungschancen bieten
Werben sollten Unternehmen auch mit beruflichen Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Entsprechend sollten Sie aufzeigen, welche Weiterbildungen Ihr Betrieb unterstützt. Bieten Sie nicht nur einzelne Seminare, sondern eine kontinuierliche Begleitung auf lange Sicht. Mentoringkurse und Coachings können das unterstützen. Fördern Sie nicht bloß Standardweiterbildungen. Öffnen Sie den Blick für die Fortbildungsangebote, die an ureigenen Interessen und Hobbys der Mitarbeiter anknüpfen.
Ein gut organisiertes Weiterbildungsprogramm kann die Entwicklung auf persönliche Weise fördern. Und es kann dabei Kompetenzen für den konkreten Berufsalltag aufbauen. Je besser Sie beides verbinden, umso höher ist die Motivation der Beteiligten. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie sich wünschen. Und bieten Sie regelmäßig Teambuilding-Events an.
Auch Mobilität ist ein Thema
Mobilitätsvorteile kommen gut an. In Zeiten steigender Benzinpreise könnten diese Benefits noch wichtiger werden. Dabei muss es nicht sofort ein Firmenwagen für jeden Mitarbeiter sein oder ein Autokauf zu stark vergünstigten Konditionen. Auch Jobtickets, Deutschlandtickets, kostenfrei nutzbare E-Bikes und Optionen für Carsharing wirken ansprechend. Manche Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern eine kostenlose Fahrradreparatur. Auf diese Weise verbinden sie die Themen Gesundheit und Mobilität. Wo Mitarbeiter sich regelmäßig auf dem Rad bewegen, erhält das die Gesundheit.
